Una tutela pensata per proteggere titolari, soci e figure apicali quando un infortunio può incidere sulla continuità dell’azienda.
In molte PMI l’amministratore non è solo una figura societaria: è la persona che decide, coordina, firma, incontra clienti, segue fornitori e tiene insieme molte attività operative. Quando questa figura si ferma a causa di un infortunio, il problema non riguarda solo la salute personale, ma anche l’organizzazione dell’impresa.
La polizza infortuni amministratori aiuta l’azienda a gestire le conseguenze economiche di un evento improvviso che coinvolge titolari, amministratori, soci operativi, dirigenti o figure chiave.
Con i nostri consulenti puoi valutare una copertura costruita sulle responsabilità reali delle figure apicali, integrando la tutela della persona con una visione più ampia di protezione aziendale.
Serve quando l’impresa dipende in modo significativo dalla presenza, dalle competenze o dalle decisioni di una o più figure apicali.
È particolarmente utile per PMI familiari, società con pochi soci, imprese artigiane evolute, aziende commerciali, studi organizzati, imprese di servizi, aziende edili e realtà in cui l’amministratore partecipa direttamente alla gestione operativa.
La copertura è da valutare anche quando l’amministratore viaggia spesso per lavoro, visita cantieri, incontra clienti, utilizza veicoli aziendali o svolge attività con esposizione a rischi fisici.
Un infortunio può generare costi immediati e difficoltà organizzative: assenza dal lavoro, riduzione della capacità decisionale, necessità di deleghe temporanee, rallentamento dei rapporti commerciali e possibili ripercussioni sulla continuità aziendale.
Per una PMI, la mancanza improvvisa di una persona chiave può pesare più di quanto sembri. La polizza infortuni amministratori aiuta a trasformare un rischio personale in un rischio gestibile, con una tutela economica coerente con il ruolo ricoperto.
La soluzione viene costruita partendo dal profilo dell’amministratore: ruolo in azienda, attività svolte, esposizione al rischio, eventuali trasferte, valore del capitale da proteggere e necessità della società.
La copertura può prevedere indennizzi in caso di morte o invalidità permanente da infortunio, rimborsi per spese di cura, diaria da ricovero o da convalescenza e altre garanzie integrative, secondo quanto definito dal contratto.
Può prevedere un capitale a favore dei beneficiari indicati, secondo quanto stabilito dalla soluzione scelta.
Può prevedere un indennizzo se l’infortunio determina una riduzione stabile della capacità fisica della persona assicurata.
Può rimborsare costi sanitari, visite, accertamenti o terapie collegati all’evento assicurato, nei limiti previsti.
Può riconoscere un importo giornaliero nei periodi di ricovero, immobilizzazione o recupero, se previsto dalla copertura.
Può essere valutata per proteggere l’azienda rispetto a infortuni professionali ed extraprofessionali, in base alla soluzione scelta, in base alle condizioni, ai limiti e ai massimali della copertura.
Può estendere la protezione agli spostamenti e alle attività svolte fuori sede per esigenze professionali.
La consulenza dedicata permette di valutare quali figure sono davvero strategiche per l’impresa e quali capitali assicurati siano coerenti con il loro ruolo. Non si tratta solo di assicurare una persona, ma di proteggere la stabilità dell’organizzazione.
La polizza infortuni amministratori è obbligatoria?
In genere non è obbligatoria, ma può essere molto utile per tutelare figure chiave dell’impresa e proteggere il patrimonio personale e aziendale dagli effetti economici di un infortunio.
La polizza D&O può coprire anche soci, titolari o altre figure apicali?
Sì, in base alla soluzione scelta possono essere assicurati amministratori, soci, titolari, dirigenti o altre figure apicali dell’azienda.
Copre solo gli infortuni sul lavoro?
Dipende dalle garanzie inserite. Alcune soluzioni possono prevedere anche infortuni extraprofessionali, trasferte o attività personali, se inclusi in polizza.
Come si sceglie il capitale da assicurare?
Il capitale va valutato considerando ruolo, reddito, responsabilità, esposizione al rischio e impatto che l’assenza della figura chiave potrebbe avere sull’azienda.
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