Una copertura per rafforzare la tutela del personale e proteggere il capitale umano della tua PMI.
I dipendenti sono una delle risorse più importanti di un’azienda. Un infortunio può incidere sulla vita della persona, sull’organizzazione del lavoro e sulla capacità dell’impresa di mantenere continuità nei reparti, nei servizi e nelle consegne.
La polizza infortuni dipendenti aiuta l’azienda a offrire una tutela aggiuntiva al personale, integrando il sistema di protezione già previsto dalla normativa e valorizzando il rapporto tra impresa e lavoratori.
Con i nostri consulenti puoi valutare una copertura collettiva per dipendenti, collaboratori o specifiche categorie aziendali, coerente con il settore, le mansioni e il livello di rischio.
Serve quando l’impresa vuole proteggere meglio i propri lavoratori e offrire un benefit concreto, utile sia nei contesti operativi sia nelle aziende di servizi.
È indicata per imprese edili, aziende di manutenzione, logistica, trasporti, produzione, pulizie, officine, carrozzerie, aziende food, attività commerciali e PMI con personale che svolge mansioni operative o si muove spesso per lavoro.
Può essere valutata anche come parte di un piano welfare aziendale o di una politica di retention, per rafforzare il senso di attenzione dell’azienda verso le persone.
Un infortunio può creare conseguenze economiche per il lavoratore e difficoltà organizzative per l’azienda: assenze prolungate, sostituzioni, riorganizzazione dei turni, rallentamento delle attività e maggiore pressione sui colleghi.
La polizza infortuni dipendenti aiuta a dare una risposta più strutturata a questi eventi, offrendo una tutela integrativa che può migliorare il clima aziendale e ridurre l’impatto umano ed economico degli imprevisti.
La soluzione viene definita in base al numero di dipendenti, alle mansioni, al settore, alla presenza di trasferte, alla tipologia di attività e alle esigenze di welfare dell’impresa.
La copertura può essere impostata per categorie omogenee di lavoratori, con capitali, garanzie e limiti personalizzati. Non sostituisce gli obblighi di legge, ma può rappresentare una protezione aggiuntiva utile per aziende e persone.
Può prevedere un capitale a favore dei beneficiari indicati, secondo quanto stabilito dalla soluzione scelta.
Può prevedere un indennizzo se l’infortunio determina una riduzione stabile della capacità fisica della persona assicurata.
Può rimborsare costi sanitari, visite, accertamenti o terapie collegati all’evento assicurato, nei limiti previsti.
Può riconoscere un importo giornaliero nei periodi di ricovero, immobilizzazione o recupero, se previsto dalla copertura.
Può essere valutata per proteggere l’azienda rispetto a infortuni professionali ed extraprofessionali, in base alla formula scelta, in base alle condizioni, ai limiti e ai massimali della copertura.
Può estendere la protezione agli spostamenti e alle attività svolte fuori sede per esigenze professionali.
La protezione del personale non è solo una voce assicurativa. Per molte PMI è uno strumento per migliorare fiducia, stabilità e senso di appartenenza. Una consulenza dedicata aiuta a individuare le garanzie più coerenti con le mansioni reali e con gli obiettivi aziendali.
La polizza infortuni dipendenti sostituisce l’INAIL?
No. È una tutela integrativa e non sostituisce gli obblighi assicurativi previsti dalla legge.
È possibile assicurare tutti i dipendenti con una copertura infortuni collettiva?
Sì, può essere valutata una copertura collettiva per tutto il personale o per specifiche categorie di lavoratori.
La copertura può valere anche fuori dall’orario di lavoro?
Dipende dalla formula scelta. Alcune soluzioni possono includere anche infortuni extraprofessionali, se previsti in polizza.
È utile anche per aziende con pochi dipendenti?
Sì. Anche una piccola azienda può usare questa tutela per proteggere le persone e rafforzare il proprio piano di benefit.
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